Notre méthode en 6 étapes :
Évaluation du candidat
Nous venons à votre rencontre pour définir ensemble les besoins spécifiques liés à votre environnement.
Nous établissons conjointement les différents critères nécessaires pour établir le profil du candidat IDÉAL.
Stratégie de contact avec le club : « UNE APPROCHE DIRECTE AVEC VOUS ».
Nous procédons sur consultation par une approche directe.
Sélection des profils
Nous analysons et étudions attentivement les données dont nous disposons et les comparons avec celles contenues dans le profil de candidats potentiels.
Nous organisons ensuite des entretiens avec les candidats susceptibles de répondre aux critères qui correspondent à notre recherche.
Nous effectuons éventuellement un test relatif à la personnalité du candidat.
Nous faisons une recherche approfondie au niveau des références professionnelles.
Présentation des candidats
Nous établissons un rapport étayé sur chaque candidat retenu que nous vous soumettons.
Nous pouvons si nécessaire nous charger de l’agencement du calendrier de vos entretiens.
Décision et Négociation
Nous vous accompagnons tout le long pour vous aider à faire un choix judicieux et à sélectionner le candidat idéal.À votre demande, pouvons intervenir dans la négociation du contrat.
Intégration du candidat
Au travers de différents entretiens, nous suivons pas à pas l’intégration du candidat, afin de nous assurer de sa bonne intégration et de la synergie entre celui-ci, l’Équipe et le Club.